Các tiêu chí tuyển dụng giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực ứng viên
Kinh nghiệm làm việc
Những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tương ứng với mô tả công việc của doanh nghiệp thường sẽ được xem xét dự tuyển. Đây cũng là một trong các tiêu chí đánh giá tuyển dụng hàng đầu bởi những ứng viên có kinh nghiệm có thể bắt đầu công việc ngay khi nhận việc, tốn ít thời gian cho bản thân và công ty.
Khả năng thích ứng
Bất cứ doanh nghiệp nào cũng mong muốn tìm được những ứng viên có khả năng thích ứng nhanh. Điều này không những thể hiện ở môi trường, văn hóa doanh nghiệp, công việc mới mà còn thể hiện trong tình huống thị trường xảy ra biến động, doanh nghiệp phải chịu tác động của các yếu tố từ môi trường, bối cảnh kinh tế, đối thủ cạnh tranh,… Khi ấy ứng viên có đủ năng lực để thích nghi vừa làm việc, vừa sáng tạo trong những hoàn cảnh không lường trước được.
Kiến thức chuyên môn
Một trong những tiêu chí tuyển dụng quan trọng không kém là kiến thức chuyên môn. Vị trí công việc nào cũng cần người có kỹ năng, kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực đó. Doanh nghiệp có thể kiểm tra kiến thức chuyên môn qua việc phỏng vấn, kiểm tra năng lực.
Kỹ năng phục vụ công việc
Khi xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng, kỹ năng công việc của ứng viên cũng được nhà tuyển dụng đưa vào và rất coi trọng. Mỗi vị trí công việc có yêu cầu kỹ năng khác nhau. Để đánh giá các kỹ năng này, nhà tuyển dụng cần sàng lọc ứng viên từ vòng hồ sơ ứng tuyển, đánh giá họ qua cuộc phỏng vấn và đặc biệt là trong thời gian thử việc.
Nhóm tiêu chí tuyển dụng đánh giá thái độ của ứng viên
Sự tự tin
Biết lắng nghe
Tinh thần học hỏi
Sự trung thực